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BACHELORS POUR SALARIÉS
Découvrez également, en partenariat avec Sciences-U Lyon
le Bachelor informatique
Objectifs des formations bachelors pour salariés Business Unit Manager et Gestion des Ressources Humaines
Permettre à des salariés de reprendre des études pour progresser dans leur vie professionnelle tout en continuant à travailler.
La formation – qui intègre les dernières évolutions managériales utilisées dans les entreprises – s’adresse exclusivement à des adultes salariés possédant une expérience professionnelle directe ou indirecte dans les champs professionnels qu’aborde le référentiel d’études.
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La formation est attractive pour les salariés puisqu’elle permet :
- d’obtenir la certification par la voie de la VAE et/ou d’un CIF ou progressivement par la voie du DIF
- de recevoir une formation académique solide en accord avec les normes européennes du système LMD.
- de tenir compte d’un savoir-faire professionnel existant.
- d’obtenir une reconnaissance académique professionnelle grâce à un titre de l’IPAC reconnu par l’Etat à un niveau Licence (niveau II).
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Caractéristiques de la formation
Elle est le résultat d’un très important travail de conception et d’ingénierie pédagogique destinée à répondre aux demandes d’adultes en formation.
La formation se caractérise par:
- 19 séminaires répartis en 38 demi-journées de formation, le vendredi après-midi et une semiane d'études de cas (192 h de présence).
Chaque séminaire se décompose d'une demi-journée consacrée à la présentation du programme et des supports de cours mis à disposition et d'une seconde demi-journée réservée aux échanges "questions-réponses", aux corrections d'exercices et à l'approfondissement de points précis
- La mise à disposition d’outils pédagogiques adaptés aux besoins des salariés.
- L’accompagnement des salariés par des formateurs professionnels et expérimentés.
- L’évaluation finale des compétences acquises, sous forme d’études de cas pratiques.
- L’acquisition d’un savoir-faire générateur de promotion professionnelle.
Condition d’admission
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Un niveau BAC minimum est recommandé, et cinq ans d’ancienneté sont demandés pour les candidats adultes
salariés dans le cadre de la formation continue.
Pour les candidats à l’obtention du titre par la voie de la VAE,
l’accession est libre, sans contrainte de niveau minimum, pourvu que les conditions d’éligibilité à la VAE soient
respectées.
Le recours à la VAE, à la VAP et à la VES sont encouragées.
Le recrutement prévoit un examen du dossier du candidat et un entretien de motivation.
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Période de formation : de janvier à décembre
La validation de la formation
La formation est validée par un titre délivré par l’IPAC et reconnu au niveau II par la CNCP (Commission Nationale de la Certification Professionnelle).
Les candidats qui obtiennent une moyenne générale supérieure à 10/20 par unité d’enseignement et qui n’ont aucune note inférieure à 6/20, sont admis au titre.
Les évaluations visent à vérifier et à mesurer l’acquisition des compétences prévues dans le cursus.
Contenu de la formation
L’enseignement vise à acquérir un ensemble de compétences conforme au référentiel de certification.
Business Unit Manager - titre reconnu par l'Etat - niveau licence -
inscrit au RNCP Niveau II - durée 1 an.
INTITULE DES COMPETENCES |
Marketing
Négociation – E marketing – Communication publicitaire
Communication hors media
Marketing stratégique – Trade Marketing
Comportement du consommateur |
Juridique
Gestion administration du personnel
Environnement juridique de l'entreprise
Droit des sociétés – Fiscalité |
Anglais des affaires : minimum niveau B1 requis (selon le CECR - Cadre Européen Commun de Référence de langues)
Si ce niveau n'est pas acquis, IPAC Consulting peut proposer des sessions de remises à niveau.
Contact : ipacconsulting@ipac-france.com. |
Gestion
Organisation comptable - Contrôle budgétaire
Gestion prévisionnelle - Plan d'affaires
Communication graphique/Web – Base de données GRC |
Management
Management des Organisations
Prospection – Gestion de portefeuille clientèle
Développement International – Dossier professionnel |
La pratique professionnelle + réalisation d’un projet professionnel dans le cadre de votre entreprise |
Débouchés professionnels
Secteurs du marketing et de la communication :
- Chef de produit.
- Chef de projet.
- Responsable marketing.
- Chef de publicité.
- Chargé de Communication.
- Relations publiques.
Secteurs de l’administration et de la vente :
- Responsable commercial et du développement com-mercial.
- Chef de Secteur.
- Responsable d’un centre de profit.
- Sales Manager.
- Chef d’agence.
- Chef de Service, Direction.
Responsable de gestion de ressources humaines
INTITULE DES MODULES |
Management et Ressources Humaines
Management des Hommes et des Organisations
Economie d’entreprise : la globalité de la fonction RH
Communication et relations professionnelles
Communication interne
Gestion pratique des ressources humaines
Organisation du recrutement
Négociation |
Environnement juridique
Gestion administrative du personnel – Base tronc commun
Gestion administrative du personnel – Approfondissement
Gestion administrative du personnel – La paie
Droit des sociétés – Fiscalité
Environnement juridique de l’entreprise |
Anglais des affaires : minimum niveau B1 requis (selon le CECR - Cadre Européen Commun de Référence de langues -)
Si ce niveau n'est pas acquis, IPAC Consulting peut proposer des sessions de remises à niveau.
Contact : ipacconsulting@ipac-france.com. |
Gestion et informatique
Organisation comptable
Contrôle budgétaire
Gestion prévisionnelle - Plan d'affaires
Création et gestion de bases de données
Création et administration de site web |
La pratique professionnelle + réalisation d’un projet professionnel dans le cadre de votre entreprise |
Débouchés professionnels
Les fonctions ou services occupés sont variables :
-
Services du personnel pour des postes de responsable des ressources humaines,
-
PME-PMI ou grandes entreprises du département dans des fonctions liées à l'administration du personnel (gestion sociale, paies, déclarations, juridique, contrat…),
-
Développement des ressources humaines (gestion des carrières, gestion des compétences, recrutement, formation, …).
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