Prendre un jeune en alternance
Pour vous, embaucher une personne en contrat d’alternance (contrat de professionnalisation et contrat d'apprentissage) c’est participer à la formation de son futur salarié, lui apprendre un métier et l’intégrer à la vie et la culture de l’entreprise. La formation en alternance, c’est la sécurité de recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise.
Avantages pour votre entreprise
- L’alternance forge le caractère (différence avec les jeunes en formation initiale sans alternance) : autonomie, maturité, adaptabilité, sens de l’effort.
- L’alternance est pour l’entreprise un excellent moyen de connaître le jeune car on l’a vu travailler (connaissances, comportement) et donc de faire un recrutement en toute connaissance de cause.
- Le jeune est, dès son recrutement en CDI, opérationnel.
- Il a déjà l’esprit et la culture d’entreprise.