Le MBA Management des Ressources Humaines d’IPAC est un parcours en 2 ans pour celles et ceux qui veulent piloter le capital humain avec impact. Tu apprends à recruter, développer, engager et fidéliser les talents, tout en maîtrisant les dimensions juridiques, la politique de rémunération et les relations sociales. Une formation concrète, rythmée par des cas réels et des projets, pour devenir un partenaire stratégique de la performance durable des organisations en France.
Pourquoi se former dans les Ressources Humaines
Les objectifs du MBA Ressources Humaines
Le MBA Management des Ressources Humaines te prépare à concevoir et déployer des politiques RH alignées sur la stratégie d’entreprise. Tu mènes des projets sensibles (GPEC, requalifications, restructurations, aménagement du temps de travail) et installes des pratiques responsables intégrant RSE, qualité de vie au travail et éthique. Tu prends en main la transformation digitale RH : dématérialisation, SIRH, data et pilotage par les indicateurs.
Tu t’exerces à gérer le changement, à mesurer la performance, à prévenir et résoudre les conflits. Tu développes ta posture de négociateur avec les partenaires sociaux et ta capacité à décider vite, en sécurité juridique. Au terme du cursus, tu es prêt à occuper des fonctions de direction RH et à contribuer directement à la croissance de l’entreprise.
Les compétences du MBA Ressources Humaines
- Stratégie et politiques RH : plan RH, marque employeur, culture et engagement, conduite du changement.
- Développement des talents : recrutement, mobilité, compétences, formation et performance individuelle/collective.
- Relations sociales et droit du travail : cadres légaux français/UE, dialogue social, négociations collectives.
- Rémunération et avantages : classification, rémunération globale, épargne salariale, équité interne et benchmarks.
- QVT, RSE et prévention des risques : santé, sécurité, prévention du stress, éthique et inclusion.
- Data RH et SIRH : tableaux de bord, analytics, automatisation et protection des données.
Les débouchés de la formation
La formation Management des Ressources Humaines d’IPAC te rend immédiatement opérationnel. Tu sais structurer une fonction RH, piloter des projets transverses et créer de la valeur sociale et économique. Les organisations recherchent ces profils capables de combiner vision stratégique, excellence opérationnelle et conformité juridique sur le marché français.
Quels sont les métiers du MBA Ressources Humaines ?
- Responsable de la marque employeur
- Consultant RH
- Chef de projet e‑recrutement
- Consultant en recrutement
- Consultant en relations sociales
- Responsable QSE
- Directeur des ressources humaines
Pourquoi choisir le MBA Management des Ressources Humaines ?
- Les RH au cœur de la stratégie : un positionnement business pour créer de l’impact mesurable.
- 210 heures d’expertise RH : un bloc solide pour maîtriser les fondamentaux et les projets complexes.
- Modularité des blocs de compétences : possibilité d’acquérir chaque bloc indépendamment.
- Accessibilité : La formation est ouverte aux personnes en situation de handicap. Des aménagements spécifiques peuvent être mis en place afin de favoriser l’accessibilité et la réussite des apprenants.
Titre délivré
- Prérequis à l'entrée en formation : titulaire d’un diplôme de niveau 6 ou 180 crédits ECTS pour l'année 4 et 240 crédits ECTS pour l'année 5.
- Délais d’accès à la formation : ton dossier sera étudié en fonction des dates de rentrée.
- Validation académique : MBA (300 crédits ECTS).
- Validation professionnelle : certification professionnelle reconnue par l'État de niveau 7 inscrite au RNCP – IPAC – « Manager des ressources humaines » – RNCP38489 – Date d'enregistrement : 21/12/2023 – Date d’échéance : 21/12/2026.
- Validation européenne : « supplément au diplôme ».
- VAE : possibilité d’accès pour les salariés via la Validation des Acquis de l’Expérience.
- Passerelles et suite de parcours : information disponible dans la fiche RNCP, rubrique : Liens avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations.
- Possibilité de valider un / ou des blocs de compétences : Une certification professionnelle enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) est constituée de plusieurs blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès.