L’outplacer accompagne des professionnels en transition pour clarifier un projet, valoriser leurs compétences et accélérer le retour à l’emploi ou la reconversion. Son rôle ? Structurer une démarche réaliste, outiller la recherche, préparer aux entretiens et soutenir la motivation. En France, tu interviens après un licenciement, une réorganisation ou un repositionnement interne : tu conjugues coaching de carrière, techniques de recherche d’emploi et compréhension du marché. À IPAC, le Bachelor Ressources Humaines pose des bases solides pour exercer dans l’accompagnement des mobilités professionnelles.
Les objectifs de l’outplacer ?
- Sécuriser la transition : Définir un cadre d’accompagnement, un calendrier et des indicateurs simples de progression.
- Clarifier le projet professionnel : Identifier compétences, appétences et scénarios cibles : emploi, formation, création d’activité.
- Accélérer le retour à l’emploi : Structurer CV, profil en ligne, ciblage d’entreprises et plan de contact.
- Renforcer l’employabilité : Combler les écarts par des formations courtes, certifications ou missions de transition.
- Préserver la dynamique personnelle : Organiser un suivi régulier, gérer les phases de doute et maintenir l’élan.
Rôle et responsabilités de l’outplacer ?
- Diagnostiquer la situation : Réaliser un bilan, analyser le parcours, repérer forces et points de vigilance.
- Construire la stratégie : Choisir les cibles métiers et secteurs, définir messages et canaux de prospection.
- Outiller la recherche : Produire CV, lettres et pitch, optimiser le profil digital et le portefeuille de preuves.
- Préparer aux entretiens : Entraîner aux questions récurrentes, aux cas pratiques et à la négociation.
- Activer le réseau : Structurer les prises de contact, animer des mises en relation, suivre les relances.
- Conseiller les entreprises : Contribuer aux dispositifs d’accompagnement des départs et à la communication sociale.
Quelles formations suivre à IPAC pour devenir outplacer ?
Pour te lancer, vise une base solide en gestion de carrière, techniques RH et communication professionnelle. À IPAC, le Bachelor Ressources Humaines t’aide à structurer tes compétences : bilan et cartographie de compétences, droit social appliqué, pratiques d’entretien, personal branding, animation d’ateliers, culture emploi en France. La pédagogie alterne mises en situation, projets et alternance pour intervenir rapidement sur le terrain.
Salaire et perspectives de carrière de l’outplacer
Salaire moyen :
- Début de carrière : 30 000 à 40 000 € bruts par an (soit environ 2 500 à 3 300 € bruts par mois), selon type de structure, région et périmètre d’accompagnement.
- Avec de l’expérience : 45 000 à 60 000 € bruts par an, avec variables possibles en cabinet selon résultats, portefeuille et missions confiées.
Perspectives d’évolution
Avec quelques années d’expérience, tu peux évoluer vers des postes de consultant senior en transition professionnelle, responsable outplacement en cabinet, talent manager ou coach de carrière. Des passerelles existent vers le recrutement, le conseil en organisation ou l’entrepreneuriat en créant ton cabinet d’accompagnement sur le marché français.
Rôle et importance de l’outplacer ?
- Créateur de liens : Relier attentes des candidats, besoins des entreprises et réalités du marché de l’emploi en France.
- Pilote de la méthode : Installer un plan de recherche structuré avec objectifs, rituels et indicateurs lisibles.
- Ambassadeur de l’employabilité : Valoriser compétences, preuves et réalisations pour crédibiliser chaque candidature.
- Architecte de la résilience : Aider à gérer les aléas, ajuster la stratégie, maintenir la motivation dans la durée.
- Stratège opérationnel : Prioriser, planifier, livrer des actions concrètes puis capitaliser sur les retours.
Orientation : comment devenir outplacer ?
Le métier te correspond si tu aimes écouter, analyser et coacher. Tu es à l’aise avec l’entretien, l’écriture professionnelle et le réseau. Rigueur, confidentialité et sens du résultat font la différence. Avec le Bachelor RH de IPAC, tu consolides tes bases et tu gagnes en crédibilité opérationnelle pour accompagner des transitions partout en France.
