La formation Bachelor Gestion de la Paie et du Social d’IPAC vous prépare à un métier clé, précis et recherché : sécuriser chaque bulletin de paie, fiabiliser les déclarations sociales et accompagner les collaborateurs au quotidien. Pas à pas, vous maîtrisez les règles, les outils et les bons réflexes d’un service paie moderne. Le tout au cœur des bassins d’emploi de l’arc alpin, où l’industrie, le tourisme et les services recrutent activement des profils paie/RH.
Les objectifs du Bachelor Gestion de la Paie et du Social
Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social d’IPAC forme des spécialistes capables de piloter l’ensemble du cycle paie et l’administration du personnel, de l’embauche au solde de tout compte. Vous apprenez à appliquer le droit du travail et les conventions collectives, à produire une paie juste et ponctuelle, et à assurer la conformité des déclarations (DSN, charges, mutuelle, prévoyance).
À travers des cas concrets et des mises en situation, vous prenez en main les logiciels de paie et SIRH, structurez vos contrôles, dialoguez avec les organismes sociaux et sécurisez les process. Objectif : être opérationnel dès votre arrivée en cabinet comptable, en PME/ETI ou au siège d’un groupe implanté sur le sillon alpin.
Les compétences du Bachelor Gestion de la Paie et du Social
- Cycle paie de A à Z : collecte des variables, paramétrage, éditions, contrôles, clôture mensuelle et annualisation.
- Conformité sociale : droit du travail, conventions collectives, gestion des temps et absences, veille réglementaire.
- Déclarations et charges : DSN, cotisations, AT/MP, retraite, prévoyance, relations avec les organismes.
- SIRH et outils métiers : prise en main de solutions paie et GTA, data qualité, tableaux de bord et indicateurs sociaux.
- Administration du personnel : contrats, avenants, ruptures, dossiers salariés, archivage sécurisé et RGPD.
- Contrôle de gestion sociale : masse salariale, absentéisme, coûts et simulations pour éclairer la décision.
- Communication et service interne : posture conseil, pédagogie paie, accompagnement des managers et collaborateurs.
Les débouchés du Bachelor Gestion de la Paie et du Social
Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social vous prépare aux fonctions suivantes :
- Gestionnaire de paie
- Responsable SIRH (junior)
- Contrôleur de gestion sociale
- Gestionnaire administration du personnel / RH
- Consultant paie & process (cabinet / ESN)
La formation Paie & Social d’IPAC répond aux besoins des entreprises et cabinets de l’arc alpin, qui recherchent des profils fiables, rigoureux et à l’aise avec les outils pour sécuriser la paie, réduire les risques et améliorer l’expérience collaborateur.
La poursuite d'études
Après le Bachelor, vous pouvez poursuivre avec un MBA Management des Ressources Humaines au sein d’IPAC. Ce parcours approfondit la stratégie RH : pilotage du capital humain, relations professionnelles, politiques de rémunération et transformation digitale des fonctions paie/RH. Il ouvre l’accès à des postes de responsabilité (Responsable paie, Responsable SIRH, DRH adjoint).
Pourquoi choisir le Bachelor Gestion de la Paie & du Social ?
- Un réseau d’entreprises partenaires : plus de 3 000 entreprises partenaires et cabinets comptables sur Annecy, Chambéry, Albertville et le Grand Genève pour l’alternance et l’emploi.
- Pédagogie active : Business Games, ateliers d’audit de paie, études de cas réels (DSN, paramétrage SIRH, contrôles), séminaires animés par des professionnels.
- Alternance : appliquez immédiatement vos acquis en entreprise et gagnez en maturité professionnelle.
- Accompagnement carrière : coaching, ateliers CV/LinkedIn, préparation aux entretiens avec les recruteurs locaux.
- Taux de réussite : 96 %.
Titre délivré
- Validation académique : Bachelor (niveau 6, bac +3, 180 crédits ECTS).
- Validation professionnelle : certification professionnelle reconnue par l'Etat de niveau 6 inscrite au RNCP – IPAC – « Responsable paie et administration des ressources humaines » – Code RNCP35202 – Date d'enregistrement : 20/01/2023 – Date d’échéance : 20/01/2026.
- Validation européenne : « supplément au diplôme ».
- VAE : possibilité d’accès pour les salariés via la Validation des Acquis de l’Expérience.